之間的工作制約關系，確立符合樣幣試鑄實際的工作模式。應當提倡樣幣試鑄責任負責制，由企業確認的樣幣試驗鑄造負責人，全權協調、發揮技術人員和部門工序之間的關系，充分發揮參與樣幣試制人員的主觀能動性。 

    （六） 參與金銀紀念幣鑄造人員的獎勵機制

    通常造幣企業對參與樣幣試鑄人員的獎勵力度都比較輕，原因很顯然：其一，全民所有制的企業構架，造成鐵飯碗的事實現狀，囿于接近大鍋飯式的分配機制，考慮到前、后、上、下、左、右相關工作關系和利益平衡，很難對取得成就的樣幣試鑄人員重獎。其二，就樣幣試鑄人員范圍之內的獎勵來說，也有一個因相互利益差異而形成的不穩定因素，往往造成的后果是：失意的不滿和暫時利益獲得者的困惑和周圍的嫉妒的眼光都會使事情復雜化。要打破這個利益怪圈，必須下重力制定相關制度和條例并嚴格按制度條例執行，定期對制度條例進行完善。總之，“藥方要重，獎勵要狠”。

    （七） 由金銀紀念幣樣幣競標看技術儲備的重要性
    造幣企業的樣幣技術開發和技術儲備很重要。從金銀紀念幣樣幣評審的歷史情況來看往往取得樣幣中標好成績的造幣企業，其造幣技術工藝的開發和技術儲備都是走在前列的。由于平時的積累，在樣幣試鑄時就可以得必應手地把握最佳樣幣工藝組合，就可以超越其他造幣企業，使樣幣評審取勝概率得到大幅度提升。

    （八） 金銀紀念幣樣幣制作過程中影響中標的幾種情況

    1：金銀紀念幣主體圖案與背景圖案的工藝關系處理不洽當。往往表現為背景形象過分突出，或主景造型表現力度不夠；

    2：對金銀紀念幣項目的理解程度不夠，對金銀紀念幣設計圖稿的解讀有距離，造成細節不到位，整體效果不及其他造幣企業細膩；

    3：樣幣鑄造外觀效果不精致，例如請邊的金屬毛刺明顯，噴砂的勻度不夠，噴砂過重造型發悶，鏡面不平等低級“錯誤“；

    4：報送的樣幣整體表現弱，毫無新的工藝亮點，傳統工藝平平等。

    5：幣面鑄造工藝過度“色裝”，雖繁雜但不得要領，適得其反。尤其是政治、歷史等重大題材的樣幣，幣面效果不宜太花俏。

    （九） 金銀紀念幣設計人員參與樣幣鑄造過程的必要性
金銀紀念幣的設計人員在造幣企業中主要負責金銀幣的圖稿設計和石青模的主體雕塑