每到年初，人才市場就分外熱鬧，市場供需都顯得很旺盛，這可以從各個人才招聘會上攢動的人頭就折射出來，許許多多的用人單位與求職者都在忙前忙后參加各種現場招聘會，但實際上找工作還有一招，就是頻繁訪問目標企業或是著名企業的官方網站，獲取最快最真實的信息，去找自己看得上眼的職位和雇主。一般來說，大公司的招聘信息比較準確可靠，薪酬也會有基本保證，這也成為名企吸引人的地方。

　　諾基亞

　　招聘職位：銷售經理

　　職位基本要求：良好的英語溝通能力，協調能力和團隊領導能力，管理和工科專業本科畢業生優先。

　　專家點評：對銷售人員而言，能言善辯已遠遠不夠。從業經驗、人際關系廣泛成了銷售人才的入行要求。要想成為一名優秀的營銷人才必須八面玲瓏。

西門子

　　招聘職位：產品經理

　　職位基本要求：自動化專業本科，掌握自動化系統、PLC及驅動控制的基礎知識運用Power point做匯報演示的能力制定并執行策略的能力、銷售和市場推廣能力、良好的英語對話和寫作能力，兩年以上自動化領域銷售或者業務推廣的經驗，擁有OEM客戶開發經驗的應聘者將會優先考慮。

　　專家點評：一位成功的產品經理需要有大學本科學歷及相關專業背景；具備5年以上工作經驗，有技術管理和市場管理經驗；具備敏銳的市場嗅覺和洞察力；具有一定的協作能力和溝通能力。由此看來，積累經驗才是關鍵。

聯想

　　招聘職位：遠程技術支持工程師

　　職位基本要求：熟悉計算機硬軟件常用配置；了解主板、顯卡、聲卡等主要硬件設備的驅動安裝和故障判斷及排除和網絡基本原理和常用網絡連接方式的配置等。具備一年以上IT行業技術服務經驗，在大型IT企業使用英語提供技術支持或服務者優先。通過CET-6級或同等水平英語測試，具備熟練的英文閱讀與寫作能力。英文錄入速度不低于100字/分，中文錄入速度不低于40字/分。

　　專家點評：外語——仍然是技術支持工程師心中永遠的痛。

有調查顯示，外語掌握良好者比外語程度一般的平均年薪要高出40%，如果達到熟練的話，還將高出69%，而達到精通的話可以有高于123%的年薪數。當然這一職位對外語的要求和企業性質有關，還和產品的銷售群體有關。業內人士楊先生說：售后技術支持需要有良好的外語讀寫能力，而做售前的口語也很重要。

[align=right][color=#000066][此貼子已經被作者于2006-3-2 7:48:50編輯過][/color][/align]