2008年，你的身價漲了還是跌了？安全感放大了還是縮小了？期望值轉移了嗎？據《信息周刊》剛剛發布的2008年IT薪資調查顯示，相比去年，今年的薪資調查結果有不少截然不同的發現：2008年IT基本工資下降，安全感和滿意度卻有所提升；同時，調查者一改以往對福利漫不經心的態度，開始心向往之。和2007年的調查相比，不變的依然是對高薪的向往，一顆"跳槽的心"和渴望自我實現的情懷。截止2008年2月1日，《信息周刊》IT薪資調查共收到全國各地3,489名商業科技專業人員的回復，超出2007年1,000多份。其中，IT管理者的有效問卷為1,742份，普通IT員工的問卷為1,747份；IT管理者平均年齡33.29歲，普通員工平均年齡28.04歲。據此調查，該刊還為商業科技人士2008年職場"錢"途提供了六大指南。
追求更高的報酬始終是職場中人的奮斗目標之一，以下6點將對商業科技專業人士的職業規劃大有裨益。
如何設定自己的職業目標，如何讓自己的薪資水平"更上一層樓"？剛剛入行的新手，與一個有著30年行業經驗準備退休的管理人員考慮的方面顯然很不同。但不管你處于怎樣的職業發展階段，以下幾點發現會給你一些不錯的啟示。
學歷為先
高學歷一直以來是IT從業人群的特征之一，《信息周刊》2008年IT薪資調查的結果也證明了這一點。參加調查的管理人員中擁有學士或以上學位的人數超過65%,而普通員工中這一比例也超過50%。顯然，良好的正規教育是成就高薪的基礎。
以管理職位為例，擁有碩士學歷的調查對象2007年的總收入平均約為15萬元人民幣，是管理人員平均水平的1.5倍，其中收入高者達到40萬元；同時，他們對2008年預期的年收入平均超過18萬。在管理職位任職的博士2007年的收入平均達到20萬元，2008年的預期收入超過22萬元。MBA是不是更值錢呢？答案是肯定的。他們2007年的收入超過18萬元，對今年全年的收入預期更是高達24萬元。
在普通員工中，擁有博士和MBA學位的占極少數，僅就對碩士學歷的專業人士的收入分析來看，也遠高于平均水平。去年他們的年收入約為10萬元，今年則有望超過14萬元，而普通IT員工今年的平均水平則在5.5萬元左右。
能力為重
總體而言，IT管理職位的薪水要比普通崗位高得多。那么，這高出的部分究竟源自哪里呢？最顯著的一點差異在于對自身的定位。50%左右的管理人員認為自己的職業背景/工作經驗是技術和業務兩者結合的，而普通員工中，這一比例大約為1/3。換而言之，如果想要往管理職位的方向發展，必須學習整合、協調技術目標和業務目標的能力。管理職位對于管理協調能力的要求在某種程度上似乎高于對于技術的要求，從一些數字也可以看出，管理人員對于各種合作關系，溝通交流技巧的關注度遠遠高于普通員工。他們所擁有的業務技能除了"整合業務和技術目標"之外，還包括"關注客戶的能力"、"發現新的商業機會"、"建立供應商關系"，以及"與內部股東合作"等等。
專業之道
并不是所有的人都愿意從事管理工作，如果不想通過在管理職位上的步步高升獲得高薪，走專業技術路線同樣有機會獲得豐厚的回報。以2007年為例，調查的數據顯示，從事企業應用整合、企業資源規劃、無線基礎架構的專業技術員工的薪酬組合接近普通員工平均薪酬水平的2倍，甚至遠高于從事低薪工作的經理們。從事企業應用整合的員工2007年的實際年收入為8.5萬元，比從事企業資源規劃員工的8.9萬略低，而無線基礎架構的員工平均年薪則超過10萬元。而相對低薪的職位包括：桌面幫助、Web設計/開發、網絡處理，以及其他一般職能，這些崗位的年收入平均在4.5萬元左右。
認證之惑
沿著高端技術職業軌道走下去并不比擔任管理職位向高管方向發展更容易。新技術不斷涌現，持續不斷的在職學習顯得異常重要，這其中包括各種培訓以及認證考試等。
調查發現，過去一年中，20%左右的員工拿到了"特別技能獎金"，而基于認證的獎金占到獎金總額的比例接近15%。交叉分析還顯示，參加認證的普通員工，2007年的年收入約為6.3萬元，高于平均水平約0.8萬元，也就是說，證書從某種程度上確實是獲得更高收入的因素之一了，它從某一個方面意味著工作所需的知識和技能。難怪IT從業人員對于培訓和認證如此熱情高漲了。超過一半的普通員工認為技術培訓對于職業發展最有價值，分別有34%和20%的普通IT員工自費參加培訓和認證。而IT管理人員對于"人員管理技巧"培訓和"溝通技巧"培訓的價值認可程度要遠遠高于一般員工。
年齡之困
IT業一直以來被視為是年輕人的領域，但調查的結果顯示這取決于比較和分析的角度。就人群構成而言，確實年輕人是絕對的主體。今年參與調查的普通員工平均年齡為28歲，管理人員的平均年齡不到34歲。但從薪酬收入角度來看，年輕人卻并不占優勢。以2007年的薪酬來看，數據顯示，55歲以上的管理人員收入最高，平均超過15.5萬元，比46~55歲的管理人員13.2萬元的收入稍高一些，36~45歲管理人員的平均收入為13.3萬元，26~35歲的年收入平均為9.9萬元，而25歲及以下的則只有6.4萬元。普通員工的情況與此稍有不同，25歲及以下的員工收入最低，高收入的員工集中在26~45歲之間，之后則不再有明顯的收入增加。
創業之癢
而新鮮的趨勢是，IT從業人員紛紛由為別人打工轉向為自己打工。調查結果顯示，從事全職工作的管理人員從去年的95%下降到了今年的90%，而表示自己是自由職業者/創業的人群比例則從去年的2.3%增加到了4.3%，從事兼職的人也增加了1個百分點。同時，在選擇工作時考慮的各種因素當中，工作時間的靈活性超過所有其他選項，成為人們最重視的因素。
盡管從收入的交叉分析的數據來看，自由職業者/創業的管理人員2007年的實際收入約為9萬元，甚至還低于管理人員的平均水平，但創業本身帶來的自我實現和成就感是庸置疑的，更不用提創業存在的無限可能性：如成功的機會，早日實現財務自由的可能等。
每日經濟新聞
