減員工以及降薪的方法達到市場化改革目的，其結果導致郵政職工多次罷工。事實早已證明，采用裁撤人員、網點和減少技術、設備投入，固然可以暫時提高“企業效益”，但損害的是用戶的法定權益，并最終使郵政改革發展走入死胡同。因此，無論怎樣改革，以上的策略不符合我國國情，也不符合當前中央提出服務“三農”、建立和諧社會以及建設“全國小康”的總要求，我們必須引以為戒。

　　每個國家都有自己的國情，每個國家的郵政都面臨著不同的社會環境，因此，別國的經驗可以學習借鑒，但不能照抄照搬，否則就會“東施效顰、逾淮為枳”。在我國郵政改革發展的關鍵時刻，要防止有人借改革之名，打著向外國學習的幌子，謀求部門、集團和少數人的利益，也要警惕有人不顧我國實際情況，試圖將統一的郵政網及賴以郵政網生存發展的郵政業務(如郵政儲蓄)進行割裂分拆，以削弱郵政的經營能力。